孩子高烧请假被拒 主管这样回复遭到网友疯狂

又要当又要在职场上奋斗的女性太不容易了，前一位刚刚当上职员，因为孩子高烧请假被拒，而十分伤心。孩子生病当连工作的心思都没了，恨不得马不停蹄的飞到医院，陪孩子看病。可是事情总是不能如愿，孩子生产了，可是工作一样走不开，这可怎么办？

宝宝生病了怎么办

孩子高烧请假被拒事件被媒体曝光到上，很多网友都表示十分同情这位遭遇，并且严厉痛斥了公司这种无情拒绝的行为，不仅哪些，还有些不理智的网友直接孩子高烧请假被拒的那位主管。

孩子高烧请假被拒

9个月大的孩子发烧42度，向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9，一则哺期女性的“”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场不得不面对的现状。

孩子高烧应不应该请假

“孩子发高烧公司不准假”引发网友热议

在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

此事是经过大连本地著名资讯博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺期的女性不知道是否要，因为请假不同意要算我旷工。