孩子高烧请假为何被拒？ 职场处境堪忧

近，一则“孩子发高烧公司不准假”在微博上引起广泛议论甚至掀起了一场风暴。对于这个新闻很多网友知道后纷纷谴责该公司不近人情，有网友表示制度就是制度不能被道德绑架。那么事情的经过是怎么样的呢？

孩子高烧请假被拒

在大连的一位因为9个月大的孩子发烧42度向公司高管请假却被高管拒绝并且表示要按旷工处理。1月9，一则哺期女性的 “”信息出现大连本地社交平台，并且在社交平台上晒出了3张图片。

组长代为请假记录

第一张图片内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。第二张则是孩子与公司高管的谈话记录尽管孩子哀求，但是高管理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

本人请假聊天记录

通过这2个截图我们可以看出孩子无助和愤慨，但是在上显然这不是特例，虽然很多人都说工作和家庭要兼顾但是又有几个人做的到正的兼顾。越来越多的职场面临着工作与孩子的选择，这也是很多年轻人不想结婚甚至不想要孩子的原因。