李彦宏为什么叫厂长?来自IT民工程序员的戏称!
李彦宏为什么叫厂长
李彦宏被叫厂长是员工们对于李彦宏的戏称。
是自称ldquo;IT民工rdquo;的程序员们,现在还把老板李彦宏称为ldquo;厂长rdquo;。因为他们是度厂,所以李彦宏就是度厂里的厂长。
李彦宏自己也标识不明白为什么,ldquo;我也不知道为什么百度员工老叫我lsquo;厂长rsquo;,这个三四十年前的称呼,怎么落到我头上?rdquo;
李彦宏和百度
李彦宏在家里排行第四,是唯一的男孩。物质不够丰富的年代,吃个苹果,姐姐们将苹果皮削的厚一些,自己吃苹果皮,苹果肉要让给李彦宏吃。从小被宠着,性子急,受不得屈。
李彦宏从小到大,都是一直要做优等生,要争第一。但也有遇到挫折的时候,「他参加全国青少年程序编程大赛,阳泉第二,山西省级赛却没能得到名次」,这样在大多数人会认为已经不错的事情会让他很受打击,无法受。
这样的成长背景使得他一旦决定了某些事情,就会一意走下去。所以,才会有当年跟董事会摔手机的故事。要转型做竞价排名,董事会不同意,无法说服的情况下,「我他不做了,大家也都别做了,把公司关闭了拉倒!」最终逼得董事会同意他的决定。
这样的性格造就了李彦宏,但也影响了百度公司,影响了这家公司的价值观。百度发展数年间一帆风顺,他在百度内部已形成了绝对的权威,无人敢说负面意见或建议,大家喜欢顺着他来,哄他一个人开心,然后大家都好。
王小波写《花剌子模信使》:中亚古国花剌子模有一古怪的风俗,凡是给君王带来好消息的信使,就会得到提升,给君王带来坏消息的人则会被送去喂老虎。对百度内部来说,谁想去被喂老虎?毕竟,这家公司都是一些聪明人。
所以你看,面对外界如潮的批评和质疑,他可以泰然自若的说出「我坚持认为我们的价值观是最好的,是高尚的」,没有反思,他认为是没问题的,那就没问题(当然,流出来的内容是的,那就是以他的名义发出来的内容,如果不是他写的,也至少是得到了他的首肯。别到处求证了)。他的回应发给一些管理者之后,没有任何质疑的声音,百度总监以及以上的人纷纷表态他说的对,一篇赞扬声。这家公司聪明人太多了。
这家公司不缺少批评,但缺少自我批评。你什么时候看到李彦宏「反思」过什么事情?那似乎不是他考虑的事情。
百度这样的局面也跟这家公司的决策机制有关。在李彦宏的身边,没有人对他发出质疑的声音,然后外界的声音假装看不到,认为大家都是在黑百度。就这一点看,百度的公司治理能力,与巨头公司是有差距的。
前几天在看关于 Google 的一本书,书中的一个细节让我印象深刻。每周的例会上,总有一些资历很老的谷歌人,会向拉里middot;佩奇等人问一些令人讨厌的怪问题。后来有一天,这个人退休了,但有新的人坐在那个位置,继续提问。施密特认为:「少了这些从公司成立之初就跟随 Google 的怪人,我们似乎以前处境更艰难一些。」 从这一点看,百度是追赶不上 Google 的,永远也做不到。
如果百度能改变,那对所有用户乃至百度本身都好,如果百度拒绝改变,你也无可奈何,而是这样的结果,也属于情理之中。
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