理想是什么?如何自我管理?

一个人即使想不清楚自己一辈子想干什么,但是有两件事情肯定能做:第一件是想清楚三年后自己应该做成什么样子;第二件是保持每天都要进步的心态,每天让自己完一点,成长一点。换言之人要知道自己的理想是什么,根据自我管理实现自己的理想。下面为什么网小编分享下俞敏洪:一个人即使没有理想,但有2件事情肯定能做。

理想是什么?如何自我管理?

理想是什么?如何自我管理?

我认为理想就是一辈子不断把自己拉高的信念。如果一个人以打麻将为自己的终身理想,我想他最后顶多也就是个麻将专家,并没有创造什么正的成就和价值。

理想可以有大有小。例如,消除南非的种族隔离政策是一辈子的理想。在南非,种族隔离政策施行已久,以至于大部分黑人都已经认为这是天经地义的,他们是下等人,不需要思考什么权利和自由。但没有这么认为,他意识到非洲自古以来就是黑人的土地,而非白人的土地,黑人才是这块土地的主人。所以他下定决心要消除南非的种族隔离政策。

这个理想使他被关进27年,但是27年间,他没有一天停止过为自己的理想奋斗,所以在他走出的那一刻,种族隔离政策土崩瓦解。

企业家们其实也很少有一开始就想清楚自己一辈子要干什么的理想。如马化腾年轻的时候,应该没有想到会做一个人与人无缝对接的全世界最伟大的社区mdash;mdash;微信;马云也是连续做了四个公司以后才开始做阿里巴巴,开始倡导让全世界没有难做的生意;我年轻的时候也没有想过要用新东方这个平台,为中国千家万户的孩子的成长提供服务。

阶段性的理想却总是可以有的。我在农村的时候,阶段性的理想就是要考上大学,在这样一个理想的指引下,我连续参加了三年高考才最终考上大学,而且是北大。就是这么一个简单的理想,让我人生的高度开始慢慢拔高。

高远的理想把我不断拔高,交往的圈子也越来越好,周围有理想、有能量的人越来越多,我不仅追着他们攀高,还被他们拉着升高。所以,你要交牛气的朋友,天天跟在他后面,向他学习,他能走多远,你就能走多远。而不要远离自己水平高的人,只为在不如自己的人中做老大。

理想可以是阶段性的,但必须是高远的。你什么时候看到一个没有高远理想的人,最后却开创了伟大事业?不太可能。

如何自我管理?你是自己职业生涯的员工

关于自我管理,我较推崇职业经理人中少见的管理mdash;mdash;英特尔创始人安迪middot;格鲁夫的理念。我在斯坦福大学听过他的课,所以对他印象很深。他有一条名言是对经理人的忠告:ldquo;无论你从事哪一行,你都不只是别人的员工,你还是自己职业生涯的员工。rdquo;

六条管理措施

作为一个优秀的管理者,首先必须要有效管理好自己。对于长远的自我管理,我有六条管理措施可以分享给大家。

1设定长远目标

如,除经营新东方之外,我还设立了三个长远目标:一是创办一所ldquo;两三千人、永远不扩招rdquo;的私立大学;二是设立一所文化研究院;三是在全世界进行深度旅行,写出深度游记。

2确立阶段性目标

一个人要想获得成就感,应该设立阶段性目标。如今天要把这篇课文背出来,到睡觉之前背下来了,就是阶段性的小成功和小成就。把这些小成功加起来,最后可能就是一个大成功。

3以ldquo;看见最后成果rdquo;来自我激励

特别是身在企业高处的管理者,他们由谁来激励?答案是通过ldquo;看见最后成果rdquo;来激励自己。新东方作为一个培训机构,最后成果就是对学员的改变。我在新东方工作有非常大的动力,就是因为我认为自己做了一件好事,这个则要通过经常给学生们做讲座来强化,要是半年一年没接触学生,激励机制就会减弱。

4每周总结,给自己打星

我会每周写一次记,回顾七天的经历,并根据收获大小给自己打星。以下情况会得到较多的星:在家里读了一本书,没有受到任何事情的干扰;写了一两篇我认为较出色的文章;跟别人聊天,学到了很多东西。

5保持学习心态

我不把跟新东方相关的工作列入打星的范围,因为这些工作做得再好,也只是能力的重复,而不是提高。不过有一个例外,就是我在哈佛商学院参与讨论新东方案例,这也被我算在打星的范围之内。因为我从他们的行为方式、表达方式和教授的讲解方式中学到了很多东西,这个对我来说是全新的,尽管那一天我连觉都没睡好,但是我依然要给它打五星。

6经常放松自己

我有的时候会突然跑出去爬山、看云。有时候晚上月亮升起,我会跑到院子里,坐在月亮底下,什么都不干,就静静地看着月亮。没错,这都是我放松自己的方式。

这个世界的未来永远属于年轻人,不管他们有多少缺点。我希望等我离开这个世界的时候,我的墓碑一定要刻上这句话:ldquo;他一生与年轻人为伍。rdquo;如果那一天只有一个人来看我,我希望这个人不是徐小平,而是一个年轻人。

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